Członek: The Association of Career Firms International
Linkwork
Eksperci od outplacementu
i rozwoju kariery
Eksperci od outplacementu
i rozwoju kariery
MIĘDZYNARODOWE DOŚWIADCZENIE
LOKALNA OBECNOŚĆ
Linkwork wspiera firmy i pracowników w krytycznym momencie, jakim jest zakończenie współpracy. Łączymy pomoc prawną i efektywną komunikację (wewnętrzną i zewnętrzną) z przygotowaniem pracowników do ponownego wejścia na rynek pracy. Umożliwiamy przejście przez ten trudny etap sprawnie i z szacunkiem dla obu stron. Dbamy o kapitał społeczny firmy i jej długoterminową wartość, jako pracodawcy godnego zaufania. Pracownikom, podajemy pomocną dłoń w znalezieniu nowej pracy, w której będą mogli wykorzystać swoje doświadczenie i umiejętności.
1. menadżerem, który musi podjąć trudną decyzję o zwolnieniu pracownika, którego szanujesz i cenisz,
2. zostałeś właśnie zwolniony(a) lub niedługo będziesz,
3. utknąłeś w twojej obecnej roli i nie masz czasu, ani nie wiesz jak szukać nowych możliwości,
ten program jest dla ciebie.
1. nauczymy Cię, jak szukać pracy na ukrytym rynku, jak wygrać podczas rozmowy rekrutacyjnej i jak przygotować doskonałe CV,
2. nauczysz się sprzedawać siebie i swoje doświadczenie,
3. otrzymasz doskonałego Coacha z którym będziesz pracował nad pokonywaniem indywidualnych barier,
4. aktywnie będziemy promować ciebie w poszukiwaniu nowej pracy, rozmawiając z prawie 500 firmami w Twoim imieniu (pracodawcy, rekruterzy, fundusze inwestycyjne),
5. założymy dla ciebie profile kandydatów na 6 kluczowych portalach z ofertami pracy.
1. potwierdzić, że wartości głoszone przez firmę są autentyczne,
2. utrzymać wysoki poziom morale i zaangażowanie członków zespołu, którzy zostają w firmie,
3. upewnić się, że Twoi pracownicy uzyskają przewagę konkurencyjną na rynku pracy,
4. zostać uznanym za prawdziwego lidera przyszłości,
5. zwiększyć wartość marki na rynku,
ten program jest dla Ciebie.
1. sesje szkoleniowe dla grup od 3 do 12 pracowników, skoncentrowane na mechanizmach funkcjonowania rynku pracy, sposobach poszukiwania pracy i sprzedaży własnych umiejętności,
2. wsparcie w przygotowaniu optymalnego CV oraz profilu LinkedIn,
3. dostęp do szkoleniowców,
4. aktywne poszukiwanie pracy poprzez komunikację z dopasowanymi pracodawcami na rynku lokalnym.
1. przygotowanie koncepcji restrukturyzacji,
2. szkolenie prawne dla menedżerów: uwarunkowania prawne, terminy, czynności niezbędne do podjęcia.
3. pomoc w przypadku negocjacji ze związkami zawodowymi, w tym przygotowanie dokumentacji,
4. komunikacja kryzysowa, wewnątrz i na zewnątrz organizacji,
5. outplacement dla pracowników.
Gdybyśmy zsumowali nasze całkowite doświadczenie rynkowe jako ekspertów w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi, rekrutacji i outplacementu, byłoby to ponad 300 lat. Przeprowadzaliśmy organizacje przez kryzysy w latach 2008–2010 i uczestniczyliśmy w programach restrukturyzacyjnych. Z powodzeniem zrekrutowaliśmy setki pracowników dla naszych klientów. Bardzo dobrze znamy rynek pracy. Zarówno od strony pracodawców, jak i kandydatów. W 2019 roku skumulowaliśmy naszą wiedzę i energię w nową markę outplacementu i wsparcia restrukturyzacji – Linkwork. Skontakuj się z nami. Z pewnością znajdziemy sposób, aby pomóc Tobie i Twojej firmie.
Kultura organizacyjna jest podstawą sukcesu każdej organizacji
Podczas największego kryzysu XXI wieku, możemy przetrwać i odnieść sukces tylko z mapą drogową w naszych rękach i godnym zaufania partnerem u boku. Linkwork pomaga budować antykruchość w organizacjach i pracownikach. Wyposażamy klientów w narzędzia, wiedzę i aktywne wsparcie w osiąganiu ich celów. Czy chodzi o zakończenie współpracy, czy też wsparcie w poszukiwaniu nowych wyzwań zawodowych. Jesteśmy tu dla Ciebie. Kładziemy nacisk na trzy filary:
1. Szacunek – wierzymy w prawdziwą odpowiedzialność społeczną biznesu. Prowadzącą do większego zaangażowania pracowników, lojalności i wreszcie wzrostu wartości firmy. Szlachetność w trudnych czasach zwróci się tysiące razy później. Budowanie marki zajmuje kilka lat, a niszczenie jej zajmuje kilka minut.
2. Zaufanie – jest podstawą każdej działalności. Dbamy o to, aby wszystkie strony zaangażowane w proces miały jasność co do oczekiwań i rezultatów. Nie składamy obietnic, których nie możemy zrealizować. Stale pracujemy nad poprawą jakości usług i naszą wiedzą.
3. Skuteczność – podobnie jak w biznesie, tak jak w życiu, chodzi o efektywność czasu i pieniędzy. Naszym celem, jest skrócenie okresu presji finansowej i zapewnienie namacalnych wyników, zarówno dla firmy, jak i pracowników.
Ernest Wencel – Swoje kompetencje i doświadczenie zdobywał realizując projekty rekrutacyjne, HR i wydawnicze. W latach 2006-2019 pełnił funkcję Członka Zarządu firmy consultingowej WNCL Sp. z o.o. wyspecjalizowanej w strategicznym zarządzaniu HR. Jako Executive Headhunter przez ponad 10 lat zrealizował kilkaset procesów rekrutacyjnych głównie na poziomie zespołów zarządzających dla różnych branż. Od ponad 7 lat prowadzi programy outplacementowe dla międzynarodowych korporacji oraz klientów indywidualnych.
Przemysław Herman – Przez prawie 20 lat zarządzał międzynarodowymi zespołami o zróżnicowanym profilu specjalizacji, w Polsce i za granicą. Tworzył od podstaw struktury organizacyjne i związane z nimi strategie employer brandingu, systemy wynagrodzeń, promocji oraz rozwoju kadry menadżerskiej. Prowadził projekty restrukturyzacyjne i optymalizacji procesów, a także reorganizacyjne, jak tworzenie, wydzielanie i łączenia spółek.
Polska
E4D Sp.zo.o
ul. Cybernetyki 13 lok. 52
02-677 Warszawa
Telefon
+48 601 175 224
+48 42 288 22 00